Коллективный договор

Управление общего образования администрации Ртищевского
 муниципального района Саратовской области.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение 
«Детский сад №17 «Ёлочка» села Елань
 Ртищевского района Саратовской области»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками муниципального
 дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17 «Ёлочка» села Елань Ртищевского района 
Саратовской области»
2020-2023 г.г.

Юридический адрес: 412041, Саратовская область, Ртищевский район, 
село Елань, улица Хиркова, дом 27.
 Телефон :   8(845-40) 6-27-40
Принят на Общем собрании
трудового коллектива (7 чел.)
Протокол  № ___   от  «___» _________ 2020 г.

От работодателя:                                                                                           От работников:
 

Коллективный  договор прошел уведомительную регистрацию
В органе по труду __________________________________

Регистрационный  №   ______________     от « _____» ____________ 2020года

Руководитель органа по труду  _________________________________________
                                                               ( должность ,  Ф.И.О.) 

с. Елань
Ртищевского района
2020 год.
Оглавление:
№ п/п    Содержание    Страница
1    Общее положение
    3
2    Обеспечение занятости работников
    4-6
3    Рабочее время и время отдыха
    6-9
4    Оплата и нормирование труда
    9
5    Социальные гарантии, льготы и компенсации
    10
6    Работа с молодёжью
    11 -12
7    Охрана труда и здоровья
    12-13
8    Гарантии профсоюзной деятельности    13-14
9     Обязательства  выборного органа первичной профсоюзной организации    15
10    Контроль выполнения Коллективного договора. Ответственность сторон.    15-16
11    Перечень приложений к Коллективному договору    17
    №1  Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников  
    18-26
    №2 Положение об оплате труда, доплатах и надбавках компенсационного характера 
    27-29
    №3 Положение о стимулировании сотрудников Учреждения    30-31
    №4 Положение о премиях 
    32-33
    №5 Положение о предоставлении годичного отпуска педагогическим сотрудникам 
    34-35
    №6 Перечень должностей имеющих отклонения от нормы труда.   
         36
    №7 Соглашение по охране труда
    37
    №8 Нормы бесплатной выдачи спецодежды
    38
    №9 Развитие персонала
    39
    №10 Положение об аттестации педагогических работников на соответствии занимаемой должности
    40-42
    №11 Кодекс деловой этики сотрудника
    43-46
        
        

1.Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице заведующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17 «Ёлочка» села Елань  Ртищевского района  Саратовской области» В. И. Садовой  и работниками муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Ёлочка» села Елань  Ртищевского района Саратовской области»  (далее «Учреждение») в лице выборного органа первичной профсоюзной организации действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Положения о профсоюзной организации.
          Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 28.11.2013 №215-ЗСО "Об образовании в Саратовской области", приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 года № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда» и распространяется на всех работников.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).
1.3.    Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).
1.4.    Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на основании Положения, является полномочным представительным органом работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Ёлочка» села Елань  Ртищевского района  Саратовской области», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.
1.5.    Работодатель и трудовой коллектив образовательной организации признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательной организации, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.
Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,  соглашением между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией «Общероссийского Профсоюза образования», соглашениям между администрацией Ртищевского муниципального района, управлением общего образования и городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
1.6.    Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Ёлочка» села Елань  Ртищевского района  Саратовской области» и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним Коллективным договором.
1.7.    Контроль  за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.
1.8.    Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
1.9. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.10.    Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию  с профкомом первичной профсоюзной организации.
1.11.    Работодатель  обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников).
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.    Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет.
1.13.    Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
1.14.    Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования.
1.15.    При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.16.    При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.17.    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.18.    Данный Коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения. 

 
II.Обеспечение занятости работников.

  2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Условия  трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.1.    Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику в день заключения, другой хранится у работодателя в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя в личном деле работника.
2.2.    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.3.    Трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. 
Стороны договорились: 
    Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    2.4.    При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации.
    2.5.    В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
    При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.
    По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.
    В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.6.    Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.7.    Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.
    2.8.    Выполнять условия заключенного трудового договора.
    2.9.    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
    По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда  определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.
    2.10.    Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
    2.2.9.    Сообщать профкому первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца.
    Массовым увольнением является высвобождение 2 и более работников.
    2.2.10.    Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют работники:
    - пред пенсионного возраста;
    - проработавшие в организации свыше 10 лет;
    - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
    - одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
    - родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
    - награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
    - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
    2.2.11.    Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.12.    Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.2.13.    При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.
2.2.14.    Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку.
2.2.15.    С учетом мнения (по согласованию) с председателем первичной профсоюзной организации определить формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
2.2.16.    Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
2.2.17.    В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже 0,3 % от фонда оплаты труда.
2.2.18.    В случае направления работника для повышения квалификации и переподготовки, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
2.2.19.    Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.2.20.    Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,  обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению организации или органов управления образованием).
2.2.21.    Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием председателя первичной профсоюзной организации.
2.2.22.    Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.23.    В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования), повышение уровня квалификационных требований по ряду должностей требует  дополнительной профессиональной подготовки работника, в связи с чем,  повышение квалификации  работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.25.    Устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате.
2.2.26.    Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:
- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, отпуске по уходе за ребенком, учебном отпуске;
- лиц моложе 18 лет;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;
- одновременно двух работников из одной семьи;
- работников пред пенсионного возраста.
2.2.27. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации учитывать  возможность перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья   (часть3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

III. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА.

3.    Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.    Режим рабочего времени образовательной организации определяется  Правилами  внутреннего  трудового распорядка (Приложение № 1), графиком сменности (работы), согласованными с  первичной профсоюзной организацией, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения. 
3.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками на одну ставку:
- заведующий – 36 часов в неделю;
- воспитатель – 36 часов в неделю;
- младший воспитатель – 36 часов неделю;
- повар – 30,6 часов в неделю.
3.3. Режим работы учреждения: с 7.30. до 16.30.
3.4. Графики работы:
- утверждаются  заведующим Учреждения, согласовываются с первичной профсоюзной организацией;
- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
- объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
 
3.5.Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с 2 выходными днями в неделю.
Общим выходным днем является воскресенье.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1,2,3,4 и 5, 6,8 января - новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября День народного единства.
Дополнительные нерабочие праздничные дни представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.    Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
    - по соглашению между работником и работодателем;
    -по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.7.    В соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» нормы профессиональной этики педагогических работников образовательной организации закрепляются «Кодексом профессиональной этики».  
3.8.    Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника.
Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору. 
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
3.9.    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.10.    В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны (сторожа, операторы котельных), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.
3.11. Очерёдность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией Учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом с учётом мнений работника. Педагогические работники имеют отпуск продолжительностью – 42 календарных дня; младшие воспитатели, завхоз, рабочий по стирке и ремонту белья, рабочий кухни – 28 календарных дня; повара – 28 календарных дня;  сторожа и рабочий по КОЗ – 28 календарных дня.  
3.12.  Работникам  Учреждения занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются дополнительные дни к отпуску:                                           
- повару,  работающему у плиты – 7 дней  (раздел 43 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном Учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
3.13.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При составлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается первоочередного право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время , женщинам имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. 
3.14.    В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за ненормированный рабочий день 3 дней;
Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.15.    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.16.    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,  чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.17.    Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом  (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Закона  «Об образовании в Российской Федерации», ст.335 ТК РФ).
3.18.    Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста- 1  день;
- на рождение ребенка- 1 день;
- бракосочетание детей –  1 день;
- бракосочетание работника –  3 календарных дня;
- похороны близких родственников –  3календарных дня;
 -председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу –   6 календарных дней.
 - юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день –  1 день;
3.19. Работодатель обязуется предоставить работникам 1 раз в три года освобождение от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
2 рабочих дня 1 раз в год на указанных выше условиях работодатель предоставляет:
· работникам, которым до назначения пенсии по старости, в том числе досрочно, осталось 5 лет и менее;
· работникам, которые уже получают пенсию по старости; · работникам, получающим пенсию за выслугу лет (ст. 185.1 ТК РФ).
3.20.    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.21.    Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:
-родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
-в связи с переездом на новое место жительство- 1 день;    
-при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;
-для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году. 
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.21.    Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.
3.22.    Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
-осуществлять контроль соблюдения работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
- предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;
-осуществлять профсоюзный контроль соблюдения требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

4.1. Оплата труда в Учреждении осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением к настоящему коллективному договору. 
Положение об оплате труда разрабатывается на основании  Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников образовательных организаций, утвержденной органами самоуправления муниципального образования. 
4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководитель обязуется: 
4.3. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 10 и 25 числа путем перечисления на банковскую карту работника. 
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 
4.4. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты  труда. 
4.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:
-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение,  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ртищевского муниципального района;
-  выплаты стимулирующего характера;
-  премиальные выплаты.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующего в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ).
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.
4.7.Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.
4.8.    Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.
4.9.    Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки.
4.10. Изменение оплаты труда  производится:
-    при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;
-    при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;
-при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;      
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (неблагоприятные условия труда) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам специальной оценки рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. 
 4.11.    В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
4.12.    Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.
3.8. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1.    Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст.64, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2.    Работодатель обязуется:
5.2.1.    обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.2.2.    осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
5.2.3.    обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
5.2.4.    своевременно перечислять средства в бюджет ИФНС в размерах, определяемых законодательством.
5.2.5.    своевременно и полностью перечислять средства в бюджет Пенсионного фонда для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всем работникам образовательной организации;
5.2.6.    определить время и место для питания работников образовательных организаций;
5.2.7.    производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя); 
5.2.8.    соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением: 
- работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

5.3.    Устанавливать согласно закону Саратовской области «Об образовании» педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) областных государственных образовательных организаций устанавливаются ежемесячные надбавки: 
1) за почетные звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» – в размере 1601 рубля; 
2) награжденным: медалью К.Д.Ушинского; медалью Л.C.Выготского; нагрудными значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР»; нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»; 
почетными званиями «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации», "Ветеран сферы воспитания и образования"  – в размере 901 рубля.
При наличии у работника областной государственной образовательной организации права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию по его выбору.
5.4.    Предусмотреть льготы и компенсации, связанные с аттестацией:
5.4.1.    сохранять в течение одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника при выходе на работу после:
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности  за рубежом;
- нахождения в отпуске, предусмотренном Законом  «Об образовании в РФ».
5.4.2.    Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией организации образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия. В  случае истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории  оплата может производиться с учетом данных категорий в течение не более 2 лет.
5.4.3.    Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе. 
5.4.4.    Производить оплату за счет средств образовательной организации  участия работников в аттестационных процедурах на квалификационную категорию вне места проживания работника, учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется  в рамках трудовой деятельности работника.
5.4.5.    При совпадении профиля работы (деятельности) по выполняемой работе, должностных обязанностей, учебных программ, в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория,  могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющихся квалификационных категорий.
5.5.    Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам организации по утвержденному с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размеров.
5.6.    Установить согласно Соглашению между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области  раздел «Поддержка семьи, материнства и детства»:
    - оказание дополнительной материальной помощи при рождении ребенка.     

VI. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ.
6.1.Целью работы с молодыми специалистами является обеспечение быстрого и эффективного включения молодого специалиста в образовательный процесс, его активного участия в деятельности и развитии учреждения.
Работа с молодыми специалистами направлена на решение следующих задач:
•    Адаптация молодых специалистов к требованиям учреждения и должности.
•    Развитие молодых специалистов в профессиональной деятельности.
•    Оценка потенциала молодых специалистов с целью формирования кадрового резерва и построения карьеры.
6.2. Выпускникам организаций среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное денежное пособие в размере ста тысяч рублей в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».
6.3.Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам (за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс)  на период первых 3-х лет работы после окончания организации среднего профессионального образования или вуза.
6.4.Молодым специалистам - педагогам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической работы, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данной организации на период со дня приёма на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога.
6.5.Организовать работу наставника при молодом специалисте. Наставничество – это социальный институт, осуществляющий процесс передачи и ускорения социального опыта, форма преемственности поколений. Кроме того, наставничество – одна из наиболее эффективных форм профессиональной адаптации, способствующая повышению профессиональной компетентности и закреплению педагогических кадров.
 6.6. Предоставить наставнику молодого специалиста успешно прошедшего профессиональную адаптацию, показывающего хорошие результаты в работе на протяжении учебного – 3 дня без содержания к основному оплачиваемому отпуску. А так же ходатайствовать перед общим собрание коллектива о выдвижении на награждение медалью «Наставника». 

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1.    Работодатель обязуется:
7.1.1.    Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 
7.1.2.    Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,3% от суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
7.1.3.    Создавать необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников образовательной организации
7.1.4.    Провести в организации специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией.
В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
7.1.5.    Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1 раза в 3 года.
7.1.6.    Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
7.1.7.    Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.1.8.    Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.1.9.    Сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине (ст. 220 ТК РФ). 
7.1.10.    Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.
7.1.11.    В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.1.12.    Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7.1.13.    Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.1.14.    Создать в организации  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.1.15.    Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль состояния условий и охраны труда, выполнение Соглашения по охране труда.
7.1.16.    Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране туда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.17.    Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 
7.1.18.    Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.
7.1.19.    Один раз в полгода информировать коллектив организации о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
7.2.    Работник в области охраны труда обязан:
7.2.1.    Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.2.2.    Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.3.    Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.4.    Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
7.2.5.    Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.3.    Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

8.1.    Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.
8.2.    Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным представителем членов работников по вопросам:
8.2.1.    защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.2.2.    содействия их занятости;

8.2.3.    ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля его выполнения;
8.2.4.    соблюдения законодательства о труде;
8.2.5.    участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
8.2.6.    работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК РФ).
8.2.7.    В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
- при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации учитывать мнение профсоюзного комитета в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством;
- соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
- не препятствовать представителям Профсоюза, посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте; 
-  предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,  средства связи и оргтехники; 
- осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией; 
- предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст.377 ТК).
8.3.    Работодатель обязуется:
8.3.1.    Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.3.2.    Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст.82, 373 ТК РФ.
8.3.3.    Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8.3.4.    В случае, если работник уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере 1%
 (ст.30,377 ТК РФ)
8.3.5.    Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.
8.3.6.    Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.
8.3.7.    Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в состав комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
8.3.8.    С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:
-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
-разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
-очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
-применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
-массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
-составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.
8.3.9.    Представлять возможность выборному органу первичной профсоюзной организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
9.    Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1.    Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового Кодекса РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2.    Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3.    Осуществлять контроль расходования фонда  оплаты труда,  фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов организации.
9.4.    Осуществлять контроль ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников (1 и высшая).
9.5.    Осуществлять контроль охраны труда.
9.6.    Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.7.    Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.
9.8.    Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль назначения и выплат работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.9.    Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.10.    Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.11.Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.12.    Участвовать в работе комиссий организации по тарификации, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
9.13.    Осуществлять контроль соблюдения порядка  аттестации педагогических работников организации. Принимать участие в аттестации работников на соответствие занимаемой должности.
9.14.    Оказывать в соответствии с Положением материальную помощь членам Профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.
9.15.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.
9.16.    Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления членских взносов.
9.17.    Проводить разъяснительную работу среди работников об их правах и льготах, о роли Профсоюза в защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.
9.18.    Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу.
9.19.    Информировать членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов.
9.20.    Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371, 372 ТК РФ).
9.23.    Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения.
9.24.    Содействовать оздоровлению сотрудников членов профсоюза и их детей.

X. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.    Стороны договорились:
10.1.    Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников о выполнении.
10.2.    Работодатель в течение десяти дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
10.3.    Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного учреждения.
10.4.    Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения  условий коллективного договора.
10.5.    Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля выполнения условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
10.6.    Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
10.7.    В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательной организации март 2020 г. 

От работодателя:
Заведующий  МДОУ «Детский сад № 17 «Ёлочка» 
с. Елань  Ртищевского района  
Саратовской области» 
    ________/В. И. Садова /
    (подпись,            Ф.И.О.)   
  М.П.    
«___»_________20 _г.    От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МДОУ «Детский сад   №17 «Ёлочка» 
с. Елань  Ртищевского района  
Саратовской области» 
     ________/Т В. Маркова/ 
    (подпись,            Ф.И.О.)
  М.П.     
  «___»_________20 _г.